Variable sur objectifs

En fonction de leur poste, certains de nos consultants ont un salaire constitué d'une part fixe et d'une part variable, basée sur des objectifs individuels fixés périodiquement (semestre, année).

Cooptation

Dans une phase de construction, le recrutement est essentiel : en qualité, en quantité.

En cas d'embauche par l'intermédiaire d'un de nos consultants, celui-ci bénéficie d'une prime de cooptation d'un montant de 800€.

Primes

A résultat exceptionnel, geste exceptionnel...

Le mécanisme de prime individuelle existe et permet de renforcer la reconnaissance de l'entreprise.

Intéressement

Il est légitime que nos consultants puissent bénéficier des résultats de notre développement, puisqu'ils y contribuent activement : nous avons donc mis en place un Plan d'Intéressement.

En l'utilisant avec le Plan d'Epargne Entreprise que nous avons mis en place avec le leader de l'épargne salariale INTEREPARGNE, nos salariés peuvent constituer une épargne à long terme dans des conditions fiscales avantageuses.