Architecte technique
Service Management
L’Architecte technique a pour mission de définir l’architecture technique d’un système d’information et de garantir la cohérence des éléments qui le composent tel que les réseaux, matériels, systèmes d’exploitation, etc...
- Accompagner et répondre aux besoins des projets applicatifs et d’infrastructures,
- Suivre le cycle de vie des architectures applicatives et proposer leurs évolutions en cohérence avec le schéma directeur du SI,
- Définir des solutions techniques dans le cadre de référentiels précis,
- Rédiger des dossiers d’Architecture Technique,
- Sécuriser les passages en comité de validation des projets en garantissant notamment l’exploitabilité des solutions,
- Participer à l’amélioration continue des processus des équipes d’Architecture,
- Assurer la veille technologique et être force de proposition dans les évolutions d’architectures,
- Assurer la mise à jour des référentiels.
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en informatique de type Bac+5, justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la production informatique et le développement applicatif dans un contexte de Grands Comptes, et avez déjà occupé une fonction d’Architecte pendant au moins 2 ans.
Votre expertise dans les domaines suivants fera la différence : Système d’exploitation (AIX, Windows, Linux), Virtualisation ( VMware, OpenStack, HP SA), Stockage (SAN), Sauvegarde, Réseaux (LAN), SGBD (en particulier Oracle Weblogic Serveur). Une bonne connaissance des DMZ ainsi que des contraintes pour le flux réseaux est un plus
Vous êtes force de proposition, en mesure d’analyser et d’assembler toutes les briques d’un projet technique.
Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se), et capable de traiter différents sujets en parallèle avec des contraintes de temps différentes
Evaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.
Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.
Utiliser des techniques d’expression écrites et orales adaptées en fonction du message à délivrer et du public cible.
Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise.
Hiérarchiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux des activités.
Etre force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).
Animer une équipe complète sur une activité opérationnelle ou un projet de l’entreprise.
